パリ市の少子化対策について 　―UNAF（家族協会全国連合）アニック・モレル氏との意見交換を通して―

1. 概況

女性の就労活動を容易にする施策：25〜49歳の女性就労率は80％
多様な人生のあり方を受け入れる精神文化があり、41％は婚外子である。

2. 休暇制度
• 法定労働時間は週35時間（上級職ほど実質労働時間が多くなる傾向）
• 一年当たり5週間の有給休暇
• 病気の子どものための休暇制度あり
• ＜出産休暇＞
  出産前8週間
  出産後1,2人目は約10週間
  3人目以降は約16週間
  休暇中出産手当として賃金の80％を支給
  休暇後の職場復帰の際同一のポストを保障される
• 父親休暇:出産および養子迎え入れ後半年間に14日の休暇取得可能
• ＜育児休暇＞
  3歳未満の子どもを持つ母親・父親が取得。
  休暇後同一、同等の ポストを保障
  第1子　6ヶ月
  第2子〜最長3年
3. 保育形態

個人的保育形態	認定保育ママ	地方議会が認定。在宅で1〜3人の子どもを保育。5年間にわたり60時間の職業教育を受ける。賃金は子ども1人あたり月600?（約9万円）
	在宅雇用による保育	認定や職業教育なし。複数の親がそれぞれの自宅で共同保育にあたるか、人を雇うことができる。

集団的保育形態	ファミりー託児所	3〜4歳未満の保育。託児所で雇われた認定保育ママが在宅で保育。1人あたり月両親の収入の12％。
	集団託児所	3〜4歳未満の集団的保育。職員の半数は保育士あるいは乳幼児教育指導員、看護士でなくてはいけないなど職員資格規定が厳しい。医者が一人配置されているので、病児・病後児保育も可能。
	親託児所	保育に参画する親によって運営される集団託児所。保育専門家一人いることが要件。子ども20人以上の保育は行わない。
	アルト・ギャルドリ （一時預かり所）	4歳未満の子どもを一時的に受け入れる。1時間当たりの料金は親の収入の0.06％ 託児所と同様の人員・職員の資格規定がある。
	複合保育施設	フルタイムお定期的保育と、数時間単位の一時的保育両方提供。 託児所・一時預かり所ともにこの形態へ移行するものが多い。

＊ただし、パリ市では保育ニーズに対するサービスはいまだ不十分。